多家公司接受局部支付或宿主支付,以满足全局人员需求。类补偿包有时可能比传统离国支付包低得多,但必须小心并在适当情况下应用。
局部化 :过程转移曾按离国薪酬条件调职的雇员到本地条件
本地或宿主方法补偿方法旨在使雇员融入本地市场结构,按本地市场利率支付雇员
局部加法 :本地就业条件附加离国福利和津贴
混合方法:补偿法适用较高母国和东道国法,视 home/host
准备成功
建立有效政策和提供公平的宿主补偿包,你需要可靠综合国际分配和本地薪资数据以人才管理全球领先者身份,Mercer可帮助你提供组织需要的专门知识和信息
设置策略
超过60%的多国公司使用某种形式的本地加法,然而只有约40%有本地加法局部加法成本效益高但复杂,需要平衡系统化方法与灵活性
Mercer公司与多国公司合作开发求得平衡的政策,参考了我们与最大多国公司合作程序的经验,并参考了数十年对分配策略和替代分配实践最新趋势的研究
Mercer可帮助你:
- 不同定位选项间导航
- 使用Mercer总薪酬调查评估125多个国家的薪金差值并评价家与宿主地点之间潜在的补偿差值
- 理解本地福利、社会安全/养恤金实践以及这些实践如何影响国际受让人
- 确定主机本地包中应加到什么'+'并设置全球本地加包一致性方法
- 设计一致全局定位或本地加方策略,将固定核心任务包组件和弹性国家特惠
基准策略
Mercer收集多国公司基于宿主方法的基准数据 补偿和所有地理国际任务福利
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构建本地加包
Mercer补偿定位计算器帮助你评估家庭薪酬与宿主补偿程序之比
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