Mercer人才流动性

Mercer是全球咨询首创 健康、财富和职业解决方案帮助世界各地的组织提升其最重要的资产-人民

通过移动解决方案,我们通过下列方式促进企业增长和客户最优人才投资:

• 向国际需要之地移动密钥人才
• 通过周密规划国际任务开发全球领导人
• 开发并实施人才移动策略

Mercer是国际分派数据与程序管理咨询的领先者,全世界有2 500余客户

Mercer移动引导

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数据编译分析过程严格时间测试

• 深度质量经济研究- 我们理解客户需求非常个人化,我们致力于提供量身定制解决方案,而不论主机地址或任务类型,即长期、短期、战略或开发
• 定价代理使用对象测量物价数据 包括侨居者自身 而不是定期旅行者 飞数日 收集物价 离开代理理解本地市场实践 并随时回答定位问题关于住宅数据,我们进一步接触熟悉侨居者租市的目的地服务代理
• 全局拓展Mercer经验丰富的咨询人员 分布在世界各地的每个总办事处本地存在使我们真正理解客户问题和工作时服务能力服务对象和/或世界任何地方离国服务员小费介绍会

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广义Mercer透视

1945年创建Mercer公司Marsh & McLennan公司于1959年收购,其根部可追溯到1937年Marsh&McLennan公司是一个全球专业服务公司团队,在风险、策略和人力资本领域向客户提供建议和解决方案MMC总部设在纽约市,是根据特拉华州法律组建的Corporation

世界各地的各主要办事处都拥有经验丰富的咨询人员,我们在当地的存在使我们真正理解客户问题和在工作时为客户服务的能力。服务二万七千余客户 服务一万全美

跨行业跨地理多国际组织信任Mercer,从世界最大全球公司到较小规模的区域组织同客户合作解决各种人力资本问题,将四行业务即人才、健康、退休和投资能力集成客户群多样性和各种解决方案加强满足广大客户需求的能力

Mercer职业商务段帮助客户通过人才管理驱动性能通过综合咨询信息技术解决方案帮助客户

• 预测人才需求:确保正确人正确工作、正确地点、正确价格和正确时间
• 投入员工:渗透并匹配人,确保接受变化并理解战略商务驱动
• 调动员工队伍:通过主动管理关键人才迁移、提高技巧和重构工具来满足战略商务需求
• 评分性能:设计并实施执行和员工奖赏程序以保住关键人才,提高企业性能并坚持外部安全
• 评估人才:评价关键人才的性能准备状态、潜力和工作适配性以及人才流进出组织
• 开发技能:提高领导和主管能力以激励员工,影响职业决策,支持人才管理并构建组织文化

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